ПРОФСОЮЗЫ — ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ

Профсоюзы — школа коммунизма. Этот словесный штамп воспринимается большинством людей старшего возраста с ностальгией: «Если бы молодость знала, если бы старость могла…». Вспоминаются бесплатные путевки в санатории и дома отдыха на «югах», подарки к детским праздникам, соцсоревнование… Безплатное жилье, полученное большинством в те годы, было связано с решением профсоюзных комитетов. Все осталось там…: и профсоюзы, и «коммунизм». Тогдашнее недовольство профсоюзными лидерами видится сейчас каким-то мелким: сами «жили», но и другим доставалось существенно больше, чем сейчас. Вот картина с уровня обыденного сознания. А выше мало кто тогда, да и сейчас, поднимается. А зря.

Ведь профессиональные СОЮЗЫ — это мощная структура, создавать которую безцельно никто бы не стал. Всякая структура является частью полной функции управления для достижения определенных целей.

В 1919 году на 2-м Всероссийском съезде профсоюзов В.И.Ленин выступил с докладом «О задачах профессиональных союзов», в котором были изложены основные положения профсоюзов как школы коммунизма, раскрыты их роль и задачи на период строительства социализма и коммунизма: росту производительности труда, трудовой дисциплины, улучшению условий труда и быта трудящихся. И подводя итоги этой работы уже в 1920 г. В.И.Ленин писал: «Управлять страной и осуществлять диктатуру без теснейшей связи с профсоюзами, без горячей поддержки их, без самоотверженной работы их не только в хозяйстве, но и в военном строительстве мы, разумеется, не могли бы не только в течение 2,5 лет, но и в 2,5 месяцев» ПСС т.41, стр.41.

Во времена СССР, согласно БСЭ, «Профессиональные союзы — самая массовая непартийная общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих всех профессий без различия расы, национальности, пола и религиозных убеждений». В 1960г. профсоюзам были переданы все хозрасчетные санатории и дома отдыха, в 1970г. предоставлено право законодательной инициативы, в 1975г. переданы «Всесоюзное общество рационализаторов и изобретателей» (7,5 млн. членов) и Научно — техническое общество (7 млн. членов). В 1976г. профсоюзы объединяли 106 млн. человек.

После расчленения СССР гласность и интернет сделали доступными многие факты, в том числе и из профсоюзной жизни. На сайте PREZIDENT.RU опубликована статья Виктора Острецова «Орден орла и современная власть в России». В ней говорится: «С уходом с политической сцены в 91-м году Коммунистической партии как партии правящей, создалось впечатление, что в стране более нет правящей единой организации с жёсткой иерархией и не менее определённой идеологией. Создалось впечатление, что политический мир ныне состоит из осколков каких-то политических фракций и групп, независимых друг от друга. И что все эти группы кое-как объединены вокруг президентской власти, тоже, впрочем, рыхлой и безвольной. Говорят об американском влиянии, о наличии агентов такого влияния, но, в общем, правящий страной политический мир представляется чем-то аморфным. Так ли это на самом деле? Действительно ли наш политический мир есть хаотическое образование, в котором каждый политик бродит сам по себе? Или, быть может, за всей этой кажущейся самодеятельностью можно узреть твёрдую организацию с жестко заданной структурой, иерархически выстроенной, а представляющийся нашему взору плюрализм есть лишь форма управления обществом, многомиллионным и разношерстным?…

И хотя в уставе эта организация называется «комитетом», однако и в «Статуте» и в «Комментариях» она именуется просто «орденом Орла». Действительно, слово «комитет» как-то мало подходит сюда, для организации, коллективными членами которой названы: Банк «Столичный», концерн «Гермес», Федерация независимых профсоюзов России, (выделение наше) Фонд «Реформа», Центр прикладных политических исследований «Индем». При этом в примечании сказано: «Мы указали лишь некоторых кавалеров Ордена Орла и несколько коллективных членов. […]

Отсюда становится ясно, что высшие профбоссы времен КПСС тоже входили в масонские структуры. И они не стали брезговать открывшимися возможностями в прихватизации профсоюзной собственности. Вполне по Жванецкому: «Что охраняю, то и имею». Труженикам: «Ничего не охраняю, ничего не имею».

Появились люди из-за рубежа, желающие помочь в становлении новых Российских профсоюзов. Начали поступать денежные средства, открываться представительства, такие как «Институт свободных профсоюзов АТФ — КПП», Американская Федерация учителей и другие. Какие цели преследовали профбоссы, выделяющие средства? Наверняка свои — масонские.

К настоящему времени организованы профсоюзы по отраслям, многие имеют опыт защиты интересов своих членов через процедуры забастовок и судебных решений. Кажется все хорошо. Но… Профсоюзам установлены пределы их деятельности. Считается, что они должны защищать только интересы работников, их организовавших. В них не принимаются управленцы предприятий, имеющие права на прием/увольнение и существенное изменение условий деятельности работников. Всё по принципу «Разделяй и властвуй»: одни — управленцы (надсмотрщики), другие — производители (рабы).

И, главное: ни при каких условиях не заниматься политикой! Мне приходилось наблюдать конференцию свободных профсоюзов в Новосибирске в 1999г., где присутствовала в качестве консультанта представитель свободных профсоюзов США. Попытки распространить там газету «МЕРА» натыкались на отпор: «Не надо нам здесь политики и Ваших газет». Эту позицию американки поддерживало большинство профсоюзных лидеров, прибывших со всей страны. Они не знали и не понимали, что вследствие осуществления Гарвардского проекта и директивы СНБ США 20/1 1948 года был разрушен СССР.

Условия жизни изменились и потребовали взятия на себя ответственности в принятии решений теми, кто стал профсоюзными лидерами для защиты интересов своих товарищей —тружеников. Каждый в МЕРУ понимания работает на себя, а в МЕРУ непонимания на того, кто понимает больше. Если поднять собственную МЕРУ понимания, то горизонты расширяются и появляются новые перспективы и новое видение проблем и способов их решения. Например, в вопросе о собственности. Все рассуждают о «частной» собственности, об «общественной»…

А что такое СОБСТВЕННОСТЬ? Это ПРАВО УПРАВЛЕНИЯ. Кто реально управляет чем-либо, тот и собственник. Банальный и простейший пример. Есть в провинциальном городе хозяин заводика по производству кирпича. Все считают его собственником, завод — его «частная» собственность. Но лишь немногие знают, что хозяин завода под пятой у местной банды, главарь которой является реальным хозяином завода.

Право собственности надо рассматривать через управление предприятием, включая право замены руководителя предприятия. Если коллектив предприятия имеет право немедленно отстранить директора, то собственность «общественная», если нет «частная».

А давайте вспомним, могли ли рядовые работники предприятий сменить дурного директора при социализме, при котором собственность была якобы общенародной? Нет! Это могли только вышестоящие партийные органы. То есть собственность и раньше была «частной», но она была в руках номенклатуры. Заметим, что бывшая номенклатура КПСС и ВЛКСМ, рассказывавшая на политзанятиях об общем кризисе капитализма, стала сейчас «частным» собственниками — владельцами предприятий (при этом многие оказались под пятой у бандитов). И эта «номенклатура» ввела нашу страну в еще больший кризис, подтвердив на практике тогдашние свои теоретические положения о кризисе капитализма. Но кризис-то этот на своей шкуре испытывает большинство из нас, трудящихся, а не управленцев — надсмотрщиков.

Но социалистическую «частную» собственность партократов нельзя было передать по наследству (родству), а только по наследству номенклатурному. Это и явилось причиной «перестройки». А сейчас те же партократы имеют возможность передавать собственность своим родственникам. Надо ли тратить силы, чтобы возвратить прежнюю форму частно-номенклатурной собственности? Тем более, что она тоже в последние годы социализма использовалась не лучшим образом. Мы проигрывали соревнование и «Западу», и «Востоку» по росту производительности труда и научно-техническому прогрессу.

И пока большинство тружеников не будет разбираться в вопросах управления, понимать, что такое собственность, чувствовать свою ответственность за использование всего, что создали предыдущие поколения, нет смысла болтать «власть — народу», «мы установим рабочий контроль» и т.п. Но если овладеть знаниями КОБы по управлению, то окажется, что «брать власть» на своих предприятиях можно и нужно и при «частной» собственности, в современных условиях.

Вы скажете что власть по закону принадлежит собственникам. Что может РАБотник? Это ложное мнение. Власть — это не красивая табличка на двери кабинета, не должность. Власть — это реализуемая на практике способность управлять. Задумайтесь, вспомните, что еще 12 лет назад мы имели супердержаву СССР с большой и сильной армией, всесильным КГБ, правящей партией КПСС с 20 млн. членов, судебной машиной. Ни один руководитель крупной профсоюзной организации не мог не быть членом КПСС. Махина! За листовку, направленную против существующей власти, преследовали. Ну и что? Знающие механизмы реальной власти и управления «мастера», используя масонов — «подмастерьев» и нас простых труженников — «каменщиков» «втёмную», разобрали эту махину за несколько месяцев!.

А, что, сегодня «дикий капитализм» России более монолитен, чем был СССР раньше? Живущие своим трудом люди его поддерживают? Он выражает чаянья большинства людей? Или лучше использует богатства, созданные нашими родителями и дедами? Открывает перспективы для развития большинства людей, чтобы они могли состояться в качестве человеков в обществе равных себе людей? Нет!!! Нет этого ничего! Так почему мы думаем, что это навсегда? Выпрашиваем у РАБо-владельцев возможность заработать немного денег для обучения своих детей вместо того, чтобы требовать равного доступа к образованию.

Ведь вся сила наших правителей в «ящике» ТВ. Как в русских сказках — смерть Кащея бессмертного на конце иглы. А игла эта сейчас — телевышка. Для того, чтобы мы были безмозглыми баранами даются нам десятки телеканалов, сотни газет и журналов, и все про «сиськи и письки». С. Марков, директор института, занимающего политологией, желает нашей молодежи войти в число тех 10% людей, которые читают книги и журналы и будут управлять, но не советует оказаться в числе 90%, управляемых через телевизор! Политолог это не скрывает, его выступление опубликовано в газете, которую эти 10 процентов и читают, а до телебаранов оно не дойдет. «К чему стадам дары свободы? Их должно резать или стричь!».

Чтобы не быть баранами, надо осознать свое человеческое достоинство. Ведь даже в нашей политической «элите» происходит осознание этого. В статье «Идеологию для России диктует будущее» лидер депутатской группы «Регионы России» О. Морозов в «Известиях» от 21.12.02. (этот номер посвящен дню рождения Сталина — знаменательно!) провозглашает: «…сегодня Россия остро нуждается в принципиально новой, современной идеологии, занятой не вымышленными, а действительными вопросами. Вопросами нашего будущего. То есть -нашего настоящего.... Задача восстановления достоинства каждого человека, продолжающего своим частным бытием историческое бытие России, должна сегодня быть важнейшим приоритетом. Задача имеет множество измерений. … И прежде всего, мы все должны сделать один принципиальный шаг: чтобы восстановить человеческое достоинство, его надо прежде всего признать за всеми, независимо от уровня доходов или образования, вероисповедания или языка…»

Многие из нас о себе уже и не думают, а думают о судьбе детей и внуков. Но для обеспечения своих детей и внуков достойной жизнью и образованием надо в корне изменить ситуацию в стране. Подумайте, имеют ли моральное право РАБо-владельцы наших предприятий требовать от нас молчаливой покорности? Они что, нашу общенародную собственность приобрели вместе с НАМИ — говорящими орудиями? Они что, работали по 25 часов в сутки в то время, как Вы «отбывали номер» на работе только по 8 часов в сутки (да еще, зачастую, без оплаты)? А они, работая по 25 часов в сутки, облагодетельствовали Вас, спасли от голодной смерти, выкупив по дешевке у Вас ваши же права (акции) на управление общенародной собственностью по закону, по Конституции СССР принадлежавшей всему народу?

И почему считается, что «эффективный» (в свой карман) «собственник» сможет организовать дело лучше тех, кого назначило государство или сам народ? Вы знаете такие примеры? Я — нет. И если такое положение дел будет продолжаться далее, то печальна будет участь нашей Родины, наших детей и внуков. Россия наша, и другого места для нас нет. Зачем наши предки осваивали её просторы? Чтобы мы все отдали иль в разруху привели?

ВЛАСТЬ — это реализуемая на практике СПОСОБНОСТЬ УПРАВЛЯТЬ. Законов управления большинство наших РАБо-владельцев не знают. А знающие, «посвященные» — скрывают их ото всех. Но в законодательстве не существует оглашенных запретов на управляющие действия. И этим надо пользоваться! Ведь большинство (живущих своим трудом), сильнее зависит от результатов работы своего предприятия, чем меньшинство (его владельцы). Если зарплату не давать два месяца, труженики будут голодать, а собственник и год не получая доход, голодать не будет. Поэтому совершенно нормально, если объективная заинтересованность в устойчивой работе своего предприятия будет реализована профсоюзной организацией. Как?

Это можно сделать в виде такого оформления и оглашения процесса управления предприятием, который бы обеспечивал нормальные жизненные потребности всего наемного персонала (т.е. членов профсоюза). Что мешает профсоюзной организации потребовать от руководства сформулировать цели управления предприятием, которые бы отражали интересы большинства работающих? Есть в законодательстве запрет? Нет! Ведь при такой постановке вопроса профсоюзы объективно выразят интересы всех жителей России, включая и владельцев, и будущее всех детей, а значит будущее поколений. Если дети тружеников голодают, то они начинают грабить и убивать «золотую молодежь» — детей собственников. Сейчас таких историй хоть отбавляй…

Как реагироваривать «эффективному собственнику своего кармана» на предложение профсоюзного лидера о выстраивании эффективной системы управления на предприятии, исходящей из длительных интересов большинства жителей России? Много ли найдется даже «крутых» РАБо-владельцев, кто вслух заявит, что интересы его кармана выше интересов России? Не те сейчас времена!!! Не случайно и статья демократизатора О. Морозова появилась.

В качестве целей управления предприятием можно предложить:

1. Создание устойчиво работающего и развивающегося предприятия, пребывающего в гармонии с окружающей средой и деловыми партнерами.

2. На основе использования потенциала каждого работника добиваться:

• повышения качества продукции;
• роста объемов заказов;
• расширения номенклатуры производства;
• повышения на этой основе заработка сотрудников, владельцев и прибыли, инвестируемой в обучение людей и новое оборудование.

3. Другие цели, совместно обозначенные коллективом и руководством.

Такой подход подразумевает полную информированность коллектива о финансовом и производственном положении предприятия, взаимную ответственность за состояние дел. Люди должны знать: кто, за что, и сколько получает. Тут нет почвы для трудовых споров, подобных нынешним, когда на предложения профсоюзов следует ответ «Нет средств» без предъявления доказательств этого.

После согласования общих целей управления надо расписать полную функцию управления по достижению объявленных и согласованных целей и разработать структуру предприятия, обеспечивающую процесс достижения этих целей. Все это подробно описано в Концепции общественной безопасности под эпическим названием «Мертвая Вода» в разделе Достаточно общей теории управления. Члены Концептуальной партии «ЕДИНЕНИЕ» могут оказать профсоюзным организациям и их лидерам методологическую помощь в этом процессе.

Если профсоюзы добьются этого (что очень просто — надо всего лишь освоить необходимые знания), то чья власть будет на предприятии? Кто будет управлять? Чья информация окажется сильнее, если еще учесть, что ныне управление ведется по умалчиваемым целям и их РАБо-владельцем нельзя признать вслух? Но это им, чья сила в умолчаниях. А кто мешает нам оглашать свои цели об общем благе всех людей? Ведь наш замысел жизни «СОЕДИНЯЙ и ЗДРАВСТВУЙ»! Кто сможет нам противостоять в открытом диалоге с позиций существующей сейчас западной концепции «РАЗДЕЛЯЙ и ВЛАСТВУЙ»? После этого окажется, что уже не так и важно, чьей «собственностью» является предприятие. И этот процесс уже пошел.

Для профсоюзов это выражается в равной с руководителями ответственности за дела предприятия и в равном с ними доступе к принятию основополагающих решений, в том числе касающихся и распределения доходов от хозяйственной или иной деятельности, включая и доходы собственников.

О. Морозов уже задумался об этой перспективе. Но готов ли он от общих слов перейти к законодательным инициативам, восстанавливающим человеческое достоинство всех людей в России? Например, отменить закон «О коммерческой тайне», заменив его новым, где члены профсоюзов будут обсуждать с владельцами условия совместной деятельности, исходя не из интересов конкретного «собственника», а из интересов России, включая и вопросы распределения доходов между владельцами и наемным персоналом? Мы, члены КПЕ, готовы к такой постановке вопросов в следующей Думе.

Россия имеет сейчас уникальный шанс решить свои проблемы.

«Положение наше усугубляется тем, что и Запад, на который мы всегда опирались(это «вы» опирались, а мы — нет, наше прим.) в своих поисках, нынче болен. Исчерпан импульс Просвещения, и гражданское общество сгнило изнутри, а крах мироустройства показал, что от него осталась лишь иссохшая шкурка…

Придется нам и создавать ячейки нового общества, и стягивать их в матрицу самим, с опорой на собственные силы. И главное — СНИЗУ». (выделение наше). Это уже из статьи С.Кара-Мурзы «Матрица 2003» «ЛГ» от 25-32 декабря 2002г. В России цивилизационным строительством занималось «простонародье», а государственным — правящие «элиты». Этим, объясняется и особая «катастрофичность» российской государственности и особая «революционность» русского народа: управленческие «элиты», занимающиеся государственным строительством и сдерживающие цивилизационное развитие, не обеспечивали необходимое качество управления цивилизации в целом и потому сметались простонародьем. Так будет и сейчас.

Для этого надо людям, принявшим на себя ответственность по защите интересов своих товарищей через свободные профсоюзы выйти за ограничения в знаниях, налагаемые западными «архитекторами» и «мастерами» нашей перестройки! Они должны понимать процессы управления, понимать, что ограничивая свою деятельность только защитой своих товарищей по множеству частных вопросов и проблем, они позволяют использовать себя и свой профсоюзный коллектив в интересах масонских структур. Им надо знать Достаточно общую теорию управления, разработанную в России, как часть Концепции Общественной Безопасности — КОБы «Мёртвая вода». И не только знать, но и умело применять её на практике. И тогда мы решим все наши проблемы.

Профсоюзы должны, обязаны заниматься ПОЛИТИКОЙ, и не только местной и региональной, но и Российской, и глобальной. ПОЛИ — много, ТИКОС — интересы. Политика — множество интересов. «Быть вне политики» — это такая дурость, которую нам насаждают «архитекторы». Они говорят: «политика — грязное дело», поэтому-де мы будем делать это грязное дело за вас сами.

Мужики! Ну, неужели непонятно как нас с вами дурят! Поэтому мы говорим: «Мы теперь сами займемся политикой! Хватит нас дурить!». Тогда позиция профсоюзов станет гораздо сильнее. Ведь разговаривать с позиции интересов страны и народа России с собственником, отстаивающим только интересы своего «кармана», гораздо проще и легче добиться своего. С позиции множества интересов страны и народа Российского не составит труда и владельцу сформулировать его интерес в совместной достойной жизни и его лично, и работников его предприятия.

Только занимаясь ПОЛИТИКОЙ можно понять, что норма нынешнего КЗОТА, когда при задержке оплаты на 15 дней работник имеет право остановить работу, направлена против самого работника, если работодатель для выплаты зарплаты своим работникам вынужден брать ссуду под 25%. Отдавать-то надо с процентами, которые забирает банк! Выплата этих процентов не позволит в будущем повысить работнику зарплату, она удорожает продукцию предприятия, то есть раскрутит инфляцию. Получил в этом месяце зарплату вовремя — доволен! А что при этом к тебе же в карман залезли в будущем — не видишь! Если же профсоюзы потребуют отмены ссудного процента совместно с предпринимателями, несущими убытки от высокого ссудного процента, — эта норма КЗОТА будет работать на тружеников, изымая доходы из банковского сектора, от ростовщиков, живущих на нетрудовые доходы.

Если деятельность профсоюзов будет направлена на общее благо (то, чем сейчас профсоюзы пытаются заниматься, но только «каждый за себя», для своих членов и по «частным вопросам», в основном «экономическим»), то дело в обществе в целом в стране можно организовать так, чтобы гарантировано удовлетворять здоровые, демографически обусловленные потребности каждого труженика. Ведь при такой организации исчезнет перемалывание ресурсов на взаимные конфликты между собственником и наёмным персоналом. А что такое «от каждого по способности, каждому по разумной потребности»? — Коммунизм!

Что не хватает для осуществления всего изложенного?

Структуры профессиональных союзов есть! Люди, принявшие на себя ответственность за благополучие своих товарищей есть! Теория КОБы есть! Осталось загрузить КОБу в структуры профессиональных союзов, то есть членам профсоюзов освоить теорию. Выставить себе цели на Российском и глобальном уровне. И запустить программу КОБы в работу. Это и будет тем процессом, о котором мечтали поколения людей на протяжении веков — САМО-управлением, НАРОДО-властием, демократией (по-иностранному).

Тогда никто не сможет противостоять нашим провозглашенным с позиций интересов страны и всего народа целям и мощным структурам, каковыми являются профессиональные союзы. Тем более с позиций какого-то частника, отстаивающего «свой частный интерес».

Скажете, что это невозможно или трудно сделать. Непросто — да, а невозможно — нет. Когда-то в начале 20 века наши дедушки и бабушки сели за парты и осваивали грамоту. Им было трудно. Но они выучились и создали СССР — супердержаву.

Сейчас в начале 21 века нам надо не плакать и стонать, а стиснуть зубы, сесть за парты и освоить КОБу, в первую очередь ДОТУ — достаточно общую теорию управления. ПРОФСОЮЗЫ ДОЛЖНЫ СТАТЬ ШКОЛОЙ УПРАВЛЕНИЯ. А освоив необходимые знания по управлению, надо брать управление в свои руки. И тогда — всё у нас получится!

Поднимется Россия и окрепнет,
А мы свой долг ей отдадим сполна.
Ведь нас уже не двое и не двести.
Встает за нами новая волна!

От редакции: Это первая публикация на тему профсоюзов. Мы приглашаем к разговору о роли профсоюзов в реализации КОБы всех желающих, в том числе на сайте KPE.RU